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by 太毅國際
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- 1 weeks ago23 min
EP181 | 領導力孵化器 Mentor：打造「賦能型夥伴」留才攻略【AI代班現場】#教育訓練 #mentor制度養成
您是否正經歷「辛苦招募到的新人，入職不到一個月就閃離...在 Z 世代主導的職場中，傳統的交易型管理已經失效，新人追求的是具備意義感的「賦能型夥伴」關係。本集節目將帶您深度拆解：如何將 Mentor 制度從單純的「資深帶新進」，轉型為組織的「領導力孵化器」。這不只是一套留才攻略，更是一次資深骨幹的領導體質重塑！點擊收聽，掌握讓新人留得住、老鳥動起來的雙贏心法。🎧收聽大綱人才漏斗危機：為何新人留不住？定義「賦能型夥伴」：Mentor 的雙重導航價值打造領導力孵化器：Mentor 3角色與培訓實戰👉Mentor養成線上學習資源「Mentor 新人適應輔導」https://www.timingasia.com/mentor-newcomer-orientation/📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting
- 2 weeks ago31 min
EP180 | 從內部講師到學習生態圈：打造企業知識傳承的完整體系 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師 #廖孟彥老師
你們公司的內部講師，是被「逼」來的，還是「主動來」的？很多企業建制內部講師制度之後，面臨的最大挑戰不是找不到人，而是找到人之後，留不住熱情。講師不是機器，靠指派無法長久，靠一張講師費更換不來真心投入。這集，孟老師彙集過往輔導的豐富經驗與您分享超實戰內講師激勵方法與打造學習生態體系的關鍵！🎯節目大綱如何找到對的內部講師人選？如何設計有效的講師激勵制度？教師節典禮與儀式感設計內部講師制度的終極目標「打造學習生態圈」👉林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！點擊申請試閱 https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply📝留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting
- 4 weeks ago40 min
EP179 | 打造企業專屬的知識傳承力，內部講師制度從甄選到管理 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師
你的公司有內部講師嗎？培訓完之後…然後呢？很多企業都曾砸資源建立內部講師制度，卻發現：講師不願意上台、課程研發做不出來、好不容易培訓完卻五年沒上過一堂課。問題出在哪裡？這集，我們邀請到內部講師培育專家 廖孟彥老師，他輔導過從科技業、金融業到製造、服務業等，與你分享讓內講師制度落地的關鍵精要！🎯節目大綱企業為什麼需要建立內部講師制度？五個診斷問題，精準盤點講師制度缺口內部講師最需要被提升的核心能力如何將隱性經驗轉化為可傳授的教學內容？從零開始建制或重整講師制度的前期關鍵動作👉林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！點擊申請試閱 https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply👉留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting
- Apr 10, 202620 min
EP178 | 從課堂到實務績效表現：拆解服務人員養成的3層能力【AI代班現場】#教育訓練
砸下資源辦培訓，但一線服務人員回到崗位後，課堂上學的溝通技巧究竟有多少真正派上用場？這不只是HR的焦慮，更是每一位企業管理者、組織發展與人才培育工作者都必須正視的核心挑戰。本集內容透過產險業、汽車業、銀行業實務培訓案例，從三個維度拆解服務人員養成的底層邏輯！ 🎯節目綱要為什麼要投資服務人員？服務人才需要哪些關鍵能力？從課堂到業績：3個產業培訓案例 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting
- Mar 30, 202626 min
EP177 | 數位人才為什麼留不住？打造人才生態系才是關鍵 Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授
上集我們搞清楚了 AI 時代「數位人才是誰」，這集要回答的是：企業如何建立一個讓他們願意來、能夠留任並持續成長的環境？ 鄭晉昌教授在這集帶來的，是他多年輔導企業轉型所淬煉出的具體框架，從員工體驗設計，到敏捷人資的落地，每一個概念都直指 HR 與管理者日常最真實的痛點！ 🎯分享綱要員工體驗的 3 環境架構：物理環境、科技環境、文化環境Coaching Leadership 教練式領導：主管如何從「管控者」轉型為「引導者」？敏捷人資（Agile HR）的六大行動：僱主品牌、多元學習管道、績效轉型、即時回饋、多元晉升路徑、激勵設計設計思考 × HR：為什麼未來的 HR 不能只懂人，還要懂「設計員工體驗」？📍林嘉怡老師《打造零負評的商務禮儀》課程上線囉！歡迎點擊申請試閱https://www.timingasia.com/professional-business-etiquette/#apply 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting
- Mar 22, 202620 min
EP176 | 拆解產業培訓經典案例！帶您掌握業務人才養成秘訣【AI代班現場】#教育訓練
以業務新人送訓後「跑了一半、剩下的業績掛零」的真實場景破題，點出企業主管「培訓如自動販賣機」的線性迷思，本集將從電商、網路科技、醫藥三大產業案例萃取業務養成的實戰守則！📍分享大綱業務養成的重要頂尖業務的關鍵能力雷達圖師徒制×21天訓戰營×終極試煉HR的避坑指南：接單員心態、培訓浪費、同意≠授權留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting
- Mar 11, 202637 min
EP175 | 先將流程做對！企業導入自動化前的必要準備 feat.黃碩彥 顧問 【顧問營業中】#自動化導入前準備 #黃碩彥 #流程改善
越來越多企業希望透過自動化工具來提升效率、降低人力負擔。但我們也常聽到企業反映：導入後效果不如預期，或是推動過程遇到很多困難。今天我們很榮幸再次邀請到在流程優化、創新管理等領域超過30年經驗的Scott黃碩彥顧問來與我們分享導入自動化前的必要準備！🎯 收聽大綱導入自動化時常見的3大流程挑戰流程優化跟流程自動化的關聯如何評估流程是否準備好導入自動化？流程優化跟自動化實務輔導分享流程優化常見卡關環節與因應顧問與您分享自動化導入的實務建議💡認識黃碩彥顧問 📍《人才識別與針對性授權》數位課程上線囉！歡迎企業申請試閱 留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting
- Feb 28, 202633 min
EP174 | 轉型下的企業人才發展：AI 時代需要什麼樣的數位人才？ Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授
「我們需要數位人才」但你知道你真正在找的是什麼樣的人嗎？ 我們邀請到 鄭晉昌教授，從台灣三十年的產業脈絡切入，從過去產業的人資觀點，到現今AI 驅動的數位轉型，企業對「人才」的要求已經徹底改變。 教授不只分享數位人才的特質，更分享近年在歐美備受關注的概念 High Agency，那些能在混沌中自主開創、逆風而行的人，才是企業面對 AI 時代最稀缺的資產！ 🎯分享綱要台灣人資演進的歷史脈絡數位科技對 HR 的改變數位人才的定義與分類數位轉型人才的核心特質 📍i-change講堂新竹開春場：企業OKR實戰問診 https://www.umu.tw/ssu_2lZLa7d8 📍留言告訴我你對這一集的想法： Powered by Firstory Hosting
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About 人才發展Good Timing
「傾聽觀點，人才發展」 人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。 節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。 【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方 【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題 【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師 【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting
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