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請聽，哈佛管理學！: Daily Summaries Delivered
by 哈佛商業評論
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成： 【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題，連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題，陪伴你共同解決問題，提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四，由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊，讓你用一頓早餐的時間，聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念，一次一個啟發；讓管理變得有感，讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間，彙整哈佛主題知識，邀請你我身邊各行各業的代表人物，不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆，都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們，將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事，想知道他們如何運用商業思維解決難題，聽下去就對。
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- Yesterday56 min
S2#96-5 當「過去的成功經驗」不再管用，EMBA要怎麼教？臺大EMBA執行長何耕宇：老闆最該丟掉的是「下指令」｜哈佛人物面對面
115學年度 臺大-復旦EMBA境外專班招生中 報名時間：2026年6月10日(三)~ 8月31日(一)下午5時止 招生說明會：8月9日(日) 招說會專線：02-3366-1562 學程洽詢：02-3366-5406 ＊更多詳情請至臺大EMBA https://management.ntu.edu.tw/EMBA/ ＊LINE官方帳號https://lin.ee/OFlnhUY ＊相關資訊請以招生簡章公告為準 . 【本集節目由 臺大EMBA 贊助播出】 🎧 本集來賓：臺大管理學院副院長暨EMBA 執行長 何耕宇 在 AI 技術爆發、地緣政治動盪的「天天都在變」的時代，過去經營企業的成功經驗早已紛紛失靈。 面對資訊過載的「新焦慮」，領導人該如何穿越迷霧？何執行長分享他帶領高階經理人遠赴海外移地教學的震撼洞察，為現代領導者梳理出突圍變局的關鍵心法。 本集你將聽到： 🔹 三個世紀的聖家堂，竟然是頂尖商學院的管理個案？ 🔹 現代領導人「資訊過多卻無法決策」的核心焦慮與破解之道 🔹 修煉領導人的日常適應力：敏捷、韌性、遠見 🔹 揭 EMBA 迷思：這裡不是高級俱樂部，是「生存修煉場」 如何在混亂中保持遠見與復原力是當前我們都可能面臨的挑戰，臺大 EMBA 執行長何耕宇提醒：管理沒有標準答案，領導人別再試圖樣樣精通，該修煉的是「日常適應力」，將環境衝擊轉化為企業進化的跳板！ 👉 請見相關文章〈突圍變局：領導人的日常適應力修練〉https://go.hbrtw.com/9eav5p . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw .. 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 2 days ago9 min
S2#96-4 有一種主管，想說什麼就說什麼！開口前檢視5步，別讓「真誠」透支團隊信任｜AI 數位總編輯
【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「真誠，不是想說什麼就說什麼，而是知道什麼該說、怎麼說。」 你身邊是否也有這樣的主管？ 總是說著「我這個人不喜歡拐彎抹角」、「我是對你有期待才這樣說」，卻在無意間讓部屬感到受挫，甚至演變成職場霸凌？ 許多領導者把「做自己」當成免責聲明，卻忽略了真誠必須包含：自我認識、情境判斷，以及對他人的責任。 如果只顧著表達真實的自己，原本用來建立信任的真誠，反而會成為破壞關係的利刃。 本集將解析如何拿捏「真誠」的界線，並帶你掌握既坦率又不傷人的溝通心法： 🔹 容易導致失敗的 3 種領導人特質 🔹 既真誠又不傷人的 5 步驟溝通法 🔹 開口前的 4 個自我檢視提問 別讓你的直率變成傷害，一起學習更有智慧的職場溝通術！ 👉 相關文章請見〈做自己請小心，真誠對話不是口無遮攔〉https://go.hbrtw.com/9egfxg . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw .. 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 3 days ago20 min
S2#96-3 工作越久，越不像自己？你也被環境「同化」，找不回曾經嚮往的自己嗎？｜週三編輯室
【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 我們是怎麼一步步，變成小時候自己討厭的那個大人？ 開會不敢發言、面對不合理要求只敢點頭、只在茶水間抱怨…… 我們不是突然變了，而是在一次次微小的選擇裡，讓「典型自我」慢慢取代「最佳自我」。 想跳脫這種自動駕駛，找回原本想成為的自己，第一步，就是學會辨認什麼才是「最佳自我」。 你會聽到： 🔸 「初級大人」與「高級大人」的迷思：我們真的變成小時候討厭的人了嗎？ 🔸 心理學拆解「最佳自我」與「典型自我」：為什麼我們總是不知不覺活成典型自我？ 🔸 告別職場自動駕駛模式！重拾主動權的 4 個實踐練習 比起盲目迎合社會規則，你更需要停下來問自己：「最近一次讓你覺得這一刻的我，很接近最佳自我是什麼時候？」 👉 相關文章請見〈新年再升級！如何把「最佳自我」帶進領導現場？〉https://go.hbrtw.com/9e973w . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw .. 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 4 days ago24 min
S2#96-2「為了拿資遣費，部屬竟指控我霸凌！」14%的霸凌竟是「下對上」....遇到惡意栽贓，主管如何自保？｜Dear Mary
📩 Dear Mary 信箱：管理，還是霸凌？ 7 月 1 日起，職場霸凌防治法正式上路。 管理和霸凌，有時只有一線之隔。 主管怎麼要求，才不會變成傷害？ 部屬覺得受傷，又該怎麼說出口？ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 你有沒有遇到過這種狀況，「明明是員工自己想走，卻惡意指控主管、強索資遣費」？ 想堅守原則拒絕，又怕被亂告落入被動；想息事寧人給錢，心裡又委屈且後患無窮…… 這集來自 A 先生的提問：面對員工明明想自請離職，卻拿霸凌當武器要資遣費，企業與主管陷入了嚴重的卡關困境。 本集你會聽到： 🔹員工自請離職卻硬要資遣費，該息事寧人還是堅守立場？ 🔹面對惡意指控與捏造，企業保護主管與留存關鍵證據的防範策略 🔹面對這類員工離職後的資歷查核，如何合法、客觀陳述事實而不觸法？ 當遇到惡意捏造時，勇敢站出來尋求管道自救，才是維持健全職場生態的唯一解答！ 👉 相關文章請見 〈別因羞恥而沉默！被部下霸凌該如何自救？〉https://go.hbrtw.com/9e8lk4 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 5 days ago22 min
S2#96-1【管理年會搶先聽】20年來管理新顯學！全球高績效領導力專家：情緒不再是私事，而是卓越領袖的「關鍵技能」？｜Mary's Talk
【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 你是否也曾為了維持主管「情緒穩定」的形象，在辦公室裡滿腦子壓力卻還要勉強微笑？ 根據 WHO 最新數據，全球每年因憂鬱與焦慮損失的生產力代價高達 1 兆美元。 過去，情緒管理被視為個人的「軟實力」，但隨著新冠疫情與 Z 世代進入職場，情緒議題已正式從「私事」轉向為「管理課題」。 本集分享今年HBR管理年會講者全球 50 大管理思想家的「雷達獎」——迪娜．史密斯（Dina Smith）。她曾為 Google、Netflix、高盛等頂尖企業培訓主管。 迪娜指出，主管若只是像「壓住水中的沙灘球」一樣拚命壓抑情緒，最終只會在最糟糕的時機失控彈出，傷及績效與信任。 📌 本集重點 🔹 情緒勞動的代價： 主管越是體面壓抑，心理能量消耗就越快？ 🔹 DARE 修復框架： 心理抽離、自主選擇… 專家教你如何真正「關機」獲得休息 🔹 主管的自我照顧： 在管理責任與霸凌防制的夾擊下，誰來支持領導人的心理健康？ 👉 相關文章請見 〈領導人不倒台！心理健康成職場必修課〉https://go.hbrtw.com/9e5z4z 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 1 weeks ago59 min
S2#95-5 拿掉名片你還剩下什麼？IBM首位女性總經理童至祥的「除己」智慧：放下功勛與面子，是領導人最難的修煉｜哈佛人物面對面
【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 把握早鳥優惠，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 🎧 本集來賓：IBM台灣首位女性總經理 童至祥 「如果明天你就沒有了這張名片，你是誰？」 本集《哈佛人物面對面》邀請到台灣 IBM 首位女性總經理童至祥（Sophia）。在她精彩的 40 年職場生涯中，曾在 IBM 奮鬥了 27 年，跨越了十多個完全不同的職務領域；隨後轉戰本土企業特力集團，擔任執行長長達 11 年。 對她而言，只要發現「學習變少了、養分不夠了」，內心就會感到慌張——但正是這份對新事物的渴望，成為她一路突破自我、向上躍升的猛烈引擎。 在眾人眼中，她的職涯是一條完美的上升曲線。然而在輝煌戰功背後，支撐她走過四十年職場風雲的，不是權力與名聲，而是對自我近乎「歸零」的勇氣。在最新著作《深刻認識你自己》中，Sophia 坦誠揭露那些隱藏在成功光環下的挫折與修煉。 本集你將聽到： 🔹不敢想就拿不到！一路爬升到 IBM 總經理的「夢想與目標心法」 🔹 被客戶拒見 13 次、輸掉千萬標案，「失敗養分」讓她後來標案再也沒輸過？ 🔹 空降特力集團被老臣當面嗆聲？高階主管如何靠「除己」贏得人心？ 🔹「養分不夠會慌」是好事？每3 年跨界轉換職務，成為她高速成長的跳板？ 🔹 解密《深刻認識你自己》四環架構：靠「紀律、勇氣、能力、心態」打造帶不走的核心競爭力！ 「少吐苦水、多聚焦成長。」名片與職位總有一天會褪去，唯有內在修煉出的智慧與紀律，才是誰也拿不走的核心價值。 👉 請見相關文章〈拖垮領導力的七大心魔〉https://go.hbrtw.com/9cvghe . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw .. 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 1 weeks ago10 min
S2#95-4 別讓生活只剩「疲憊」！揭祕讓你心力交瘁、生活走味的隱形兇手｜AI 數位總編輯
🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「別讓每天的微壓力，累積成壓垮你的大問題。」 你數得出來，自己一天承受了多少壓力嗎？ 明明忙完一天精疲力竭地躺在床上，腦袋卻不停運轉：未完成的報告、主管的一句話、家人的狀況、開會時講錯的發言……身體累壞了，卻怎麼樣都睡不著？ 真正讓我們心力交瘁的，往往不是某件巨大的風暴，而是每天像水滴一樣、不斷累積的「微壓力」。 本集《數位總編輯》將深度解析這些偷走生活的微小壓力，並帶你掌握找回身心平衡的核心解法： 🔹 耗盡心力的 3 種微壓力類型 🔹 減輕微壓力的 3 個實踐行動 被小事壓垮，不代表你不夠堅強。一起梳理生活中的壓力源，找回屬於你的身心主導權！ 👉 相關文章請見〈別讓小壓力壓垮你〉https://go.hbrtw.com/9d26at . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
- 1 weeks ago20 min
S2#95-3 AI轉型、策略方向一直變，看不到盡頭？你知道這讓你有多累嗎？｜週三編輯室
你有沒有這種感覺？每天依然準時上班、對同事打招呼笑嘻嘻，看起來一切正常，但只有自己知道，一回到家關上門，那個笑容瞬間就消失了，以前喜歡的興趣也不想做了，哪怕週末一口氣睡滿 8 小時，醒來還是覺得骨頭裡透出深深的疲憊…… 面對大環境與 AI 帶來的焦慮，想要走出「高功能憂鬱」、找回工作節奏，關鍵在於他們懂得替自己做職涯健康檢查，為自己建立一套覺察與復原機制！ 本集精彩聽點： 🔸WHO 定義的「職業倦怠」3 大紅燈，你踩中警訊了嗎？ 🔸如何分辨你是在「過渡調整」還是陷入了「換湯不換藥」的循環？ 🔸職涯自我覺察9大問句，帶你找出持續消耗熱情的根本原因 比起盲目追趕下一個趨勢，你更需要停下來問自己：「今天的我，過得還好嗎？」 👉 相關文章請見〈是什麼讓你職業倦怠？問自己 9 個問題，對症下藥！〉https://go.hbrtw.com/9czdlu . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
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