
您是否正經歷「辛苦招募到的新人,入職不到一個月就閃離...在 Z 世代主導的職場中,傳統的交易型管理已經失效,新人追求的是具備意義感的「賦能型夥伴」關係。本集節目將帶您深度拆解:如何將 Mentor 制度從單純的「資深帶新進」,轉型為組織的「領導力孵化器」。這不只是一套留才攻略,更是一次資深骨幹的領導體質重塑!點擊收聽,掌握讓新人留得住、老鳥動起來的雙贏心法。🎧收聽大綱人才漏斗危機:為何新人留不住?定義「賦能型夥伴」:Mentor 的雙重導航價值打造領導力孵化器:Mentor 3角色與培訓實戰👉Mentor養成線上學習資源「Mentor 新人適應輔導」https://www.timingasia.com/mentor-newcomer-orientation/📝留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting
Podzilla Summary coming soon
Sign up to get notified when the full AI-powered summary is ready.
Free forever for up to 3 podcasts. No credit card required.

EP180 | 從內部講師到學習生態圈:打造企業知識傳承的完整體系 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師 #廖孟彥老師

EP179 | 打造企業專屬的知識傳承力,內部講師制度從甄選到管理 feat.廖孟彥 顧問 【顧問營業中】#內部講師

EP178 | 從課堂到實務績效表現:拆解服務人員養成的3層能力【AI代班現場】#教育訓練

EP177 | 數位人才為什麼留不住?打造人才生態系才是關鍵 Feat.鄭晉昌 教授【聽見趨勢】#AI轉型 #數位人才 #鄭晉昌教授
Free AI-powered recaps of 人才發展Good Timing and your other favorite podcasts, delivered to your inbox.
Free forever for up to 3 podcasts. No credit card required.