18. Hoe voorkom je verzuim bij medewerkers met psychische klachten? – Suzanne van Hees

Een arts is 12 jaar opgeleid om iemand beter te maken, maar een leidinggevende heeft geen opleiding nodig en kan daardoor iemand onbedoeld heel ziek maken. De rol van leidinggevenden bij verzuim is cruciaal. Dat maakt het zo wonderlijk dat ze hier niet in worden geschoold. Suzanne van Hees, onderzoeker aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen, is gepromoveerd op hoe je als leidinggevende tijdig kan signaleren als iemand last heeft van psychische klachten en wat je kan doen. In dit gesprek vertelt Suzanne over de vijf handvatten uit haar handreiking. We bespreken hoe je psychische klachten signaleert voordat de emmer overloopt, hoe je het gesprek aangaat zonder door te vragen naar diagnoses, en waarom leidinggevenden zelf ook een sparringspartner nodig hebben. Want zoals Suzanne uitlegt: de manier waarop je steun biedt is belangrijker dan wat je precies doet. Je kunt Suzanne hier volgen op LinkedIn. De handreiking 'Blijven werken met psychische klachten' staat hier.Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl