Les 4 Clés Pour Devenir Visible avec la Chasseuse de Tête Lorraine Le Pomellec

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗟𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗖-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹⁉️“Ce n’est pas une question de compétences mais une question de positionnement, de réseau et de prise de risque !”Alors, comment vous rendre visible Mesdames?Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Lorraine Le Pomellec, Partner chez Page Executive et chasseuse de tête depuis plus de 14 ans. Lorraine accompagne les acteurs du secteur financier belges et luxembourgeois dans le recrutement de leurs talents, du top management à leurs cadres de direction.Elle est également très engagée sur les sujets de diversité et d’inclusion, notamment au sein du programme Women@Page et en tant que membre du comité de direction. Lorraine est donc la personne idéale pour nous éclairer sur un sujet fondamental : pourquoi la visibilité des femmes capables d’occuper des fonctions de direction reste-t-elle si faible et comment y remédier ?Dans cet épisode, nous répondons concrètement à toutes ses questions clés:Pourquoi les entreprises disent vouloir recruter des femmes dirigeantes… mais peinent à en trouver ?Pourquoi la performance ne suffit-elle pas à construire une réputation professionnelle ?Qu’est-ce que les femmes sous-estiment le plus dans la construction de leur visibilité ?Quelles compétences les entreprises recherchent réellement chez un profil exécutif ?Comment développer sa visibilité quand on n’aime pas “se vendre” ?Que regardent vraiment les chasseurs de têtes quand ils analysent un profil ?Elle nous partage aussi : → le risque de la double peine pour les femmes qui accèdent à ses rôles exécutifs et comment s’y prémunir. → Les 4 conseils à appliquer dès aujourd’hui pour se rendre visible qu’on soit une femme ou un homme.  🌟 La bonne nouvelle pour toutes et tous ceux qui traversent une réorganisation ou un défi de performance et qui s'impliquent activement dans sa résolution : vous êtes en train de forger l'expérience la plus recherchée pour un poste exécutif. Quand le doute s'installe, rappelez-vous que vous contribuez au succès de votre entreprise tout en développant les compétences qui ouvriront les portes du C-Level.🔥 Le défi qui vous est lancé : invitez votre CEO ou un membre du comité de direction à déjeuner d'ici la fin du trimestre ! Si vous avez des sueurs froides en lisant ceci, écoutez l'épisode — nous démystifions ce rendez-vous et proposons des alternatives pour réduire la marche et passer à l'action.