Из декрета — в авторитета: как мамам стать привлекательнее на рынке труда

Девушки возраста 25-35 лет очень амбициозные, трудолюбивые и требуют от работодателя не так много. А мамы еще и суперзамотивированные. Кажется - идеальные кандидаты! Но зачастую компании отдают предпочтение другим соискателям из-за закостенелого аргумента: «А вдруг декрет?» или «Она вечно будет на больничном»Чтобы понять, как таким соискательницам стать привлекательнее на рынке труда, я поговорила с основательницей кадрового IT Агентства и Академии HR консалтинг – Tech-recruiter. Язиля Насибуллина специализируется на подборе сотрудников в сфере диджитал и IT, также обучает рекрутеров по всей стране. А еще Язиля – авторка подкаста «Код рекрутера». О чем мы говорим (тайм-код):2:13 каков рынок сейчас и что будет дальше4:40 почему солопринёр - профессия будущего6:25 почему одна вакансия собирает по 500-1000 откликов8:47 безработица всего 2,5% - реально?9:30 зачем компании делают липовые вакансии11:57 они: «когда в декрет?», а я: «секрет-секрет!»17:30 как руководители принимают решения о наеме сотрудника: 6 типов21:15 отношение к соискательницам, которые недавно вышли из декрета23:38 как мамам показать себя крутым сотрудником27:32 куда идти учиться в декрете или после29:06 как увеличить привлекательность на рынке труда30:32 кому нужен сайт-визитка31:58 старые работы в портфолио33:10 что делать на каждом этапе поиска работы38:07 что там в Европе с декретом и работой42:26 на каких площадках сейчас искать работу44:30 как зумеры меняют рынок46:50 как себя настроить на поиск работы и не уныватьНаше сообщество ВКонтакте: https://vk.com/howareyougirlfriendСлушать на Яндекс Музыке: https://clck.ru/3PprYoСлушать на Apple Podcasts: https://clck.ru/3PprX8Сайт подкаста: https://howareyougirl.mave.digitalHR-канал Язили Насибуллиной https://t.me/fromYazi