
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「善意不是軟弱,而是高績效團隊最強的底層能力。」 你有發現嗎?職場裡冷回應、打斷或沉默,都可能慢慢削弱團隊的安全感與信任, 研究也指出,不友善的職場文化造成的離職率,是薪資因素的 10 倍。 也就是說,其實日常的相處方式比起薪水,更容易影響員工的投入程度! 本集拆解高績效團隊的關鍵底層能力:善意如何從感覺,變成一種可被訓練與管理的技能。 🔹善意不只是討好,還能幫助彼此成長? 🔹如何透過三個方法,讓團隊建立心理安全感? 🔹為什麼最強團隊會把「合作方式」當成規範來管理? 當一個人感覺被尊重,他才會開始貢獻想法; 當一個團隊充滿善意,績效才會真正穩定成長。 👉 相關文章請見〈職場環境充滿惡意,比低薪可怕?同事友愛才是高績效之母〉https://go.hbrtw.com/95a8lh . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
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