EP183 AI 把你裁了，现在又后悔了？

Silicon Valley 的 AI Layoffs、Boomerang Employees，与人才价值的重新洗牌今天想跟大家聊一个我最近觉得非常有意思，而且也非常 Silicon Valley 的现象。这几年只要讲到科技业，大家大概都逃不掉两个关键词：一个是 AI，一个是 layoffs。Google、Meta、Amazon、Microsoft，几乎每隔一段时间就会有一波裁员新闻。公司对外的说法也都很熟悉：要提高效率，要 streamline the organization，要 become more AI-native，说白一点就是，AI 可以帮一个人做更多事了，所以公司不需要这么多人。但最近开始出现一个很有趣的反转。有些公司前脚才因为 AI、automation、efficiency 把人裁掉，后脚又开始重新找人，甚至把以前在公司工作过的人请回来。这种人英文有一个很好玩的说法，叫做 boomerang employee。Boomerang 就是回力镖，你把它丢出去，最后它又飞回来。所以 a boomerang employee，就是一个人离开公司之后，过一段时间又重新回到原公司工作。你可以说，Boomerang hiring is becoming more common in tech. 科技业现在越来越常见这种回锅式招聘。那问题就来了。如果 AI 真的这么厉害，当初不是觉得这些人可以不用了吗？为什么现在又要把人找回来？我觉得这背后其实不是一句「AI 不行」就可以解释，而是很多公司正在经历一场很大的重新校准。他们在重新思考什么工作真的可以被 AI 取代，什么人才其实还是很值钱，甚至也在重新定价人才。� 本期的知识卡片我们整理在下面啦：1. 核心概念boomerang employee｜回锅员工；离职后又回到原公司的人Boomerang hiring is becoming more common in tech.科技业越来越常见回锅式招聘。AI-driven layoffs｜由 AI 转型或自动化所推动的裁员Not every AI-driven layoff means AI can fully replace the affected jobs.并非每一次「AI 驱动的裁员」都代表 AI 能完整取代相关职位。AI regret / AI remorse｜企业过度高估 AI 替代能力后产生的「AI 后悔」AI regret can lead companies to rehire workers they let go too quickly.AI 后悔可能让公司重新聘用先前太快裁掉的员工。rehire｜重新聘用（动作）；boomerang employee 则是被请回来的人The company decided to rehire several former employees.<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyp